公司准备签订内部员工手册,内容与劳动法规定不同,有违背之处

2019-05-19 02:36:53

3个问答

  1、公司内部规章制度(员工手册)与劳动法等国家法律法规相抵触的,抵触的部分不具有法律效力,员工不需要遵守。
  2、公司内容规章制度应当符合法律规定,不得与法律规定相抵触。如有抵触,抵触的条文没有法律效力,员工不需要遵守。对于明知法律法规相抵触的条文,公司应当进行修改。
如果公司规定的规章制度违反劳动保障法律法规,发生的***纠纷后,应按照劳动法律法规规定执行。
所有与法不同,违反法的,最终都以法律为准。

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